Cada lugar de trabajo en California, cada tipo de lesión
"Lesión laboral" es el paraguas que cubre todo lo que nuestro bufete maneja en el lado de compensación laboral, más los reclamos civiles contra terceros que surgen de esos mismos incidentes. Hemos representado trabajadores de sitios de construcción, pisos de fábrica, almacenes, restaurantes, hospitales, hoteles, oficinas, compañías de transporte, operaciones agrícolas y casi todas las demás industrias que ponen trabajadores en nómina en California.
Los tipos de lesión son igualmente variados. Lesiones traumáticas agudas de un solo incidente. Reclamos de trauma acumulativo que se desarrollan durante años. Enfermedades ocupacionales por exposición química, polvo o estrés repetitivo. Reclamos de salud mental y estrés que surgen de las condiciones laborales o eventos traumáticos específicos. Todo es compensable bajo el Código Laboral de California §3200 y siguientes si surgió de y en el curso del empleo.
Los beneficios a los que tiene derecho
Un trabajador lesionado en California tiene derecho a cinco categorías de beneficios de compensación laboral: tratamiento médico, pagos por discapacidad temporal, pagos por discapacidad permanente, beneficios suplementarios de desplazamiento laboral y (en casos fatales) beneficios por muerte para los dependientes sobrevivientes. Las cantidades y duraciones están gobernadas por estatuto y por su salario promedio semanal en el momento de la lesión, sujeto a tarifas semanales máximas y mínimas actualizadas cada año por el Departamento de Relaciones Industriales.
Más allá de la compensación laboral, su caso también puede incluir:
- Reclamos civiles contra terceros contra acusados no empleadores
- Seguro Social por Discapacidad (SSDI) si sus lesiones son lo suficientemente graves para impedir cualquier actividad lucrativa sustancial
- Discapacidad a largo plazo bajo una póliza privada provista por el empleador
- Seguro de Discapacidad Estatal (SDI) para el período puente entre la lesión y un premio de discapacidad temporal de compensación laboral
Errores comunes que les cuestan dinero a los trabajadores
- No reportar la lesión por escrito. California requiere aviso por escrito a su empleador dentro de 30 días. El aviso verbal no es suficiente.
- Dar una declaración grabada a la aseguradora sin un abogado. Las preguntas están diseñadas para bloquear respuestas que limitan sus beneficios.
- Tratarse con el médico de la MPN del empleador sin entender sus derechos. Es posible que pueda cambiar de proveedor, solicitar una segunda opinión o cambiar de red completamente dependiendo del momento.
- Aceptar un premio estipulado sin entender las implicaciones a largo plazo. El futuro médico, la pensión vitalicia y los derechos de reapertura se deciden en el momento que firma.
- Perder el ángulo contra terceros. El caso civil es usualmente donde están los dólares más grandes — y tiene un estatuto de limitaciones separado y más corto.