Usted tiene derechos como trabajador lesionado en California. Permítanos defenderlos.
El sistema de compensación laboral de California, en papel, debería ser simple. Usted se lesiona en el trabajo, reporta la lesión y la aseguradora de compensación laboral paga su tratamiento médico, su tiempo fuera del trabajo y cualquier impedimento permanente. En la práctica, el sistema es uno de los más litigados y adversariales del país — y la aseguradora del otro lado tiene un departamento completo de reclamos cuyo trabajo es limitar, denegar o retrasar lo que le pagan a usted.
En Solov & Teitell, hemos peleado esa pelea desde 1965. Tenemos una lectura institucional de cómo operan los ajustadores de reclamos del sur de California, qué examinadores médicos independientes son confiables en qué partes del cuerpo, y cómo se ve un acuerdo realmente justo para la lesión que tiene. Si se ha lesionado en el trabajo en California, la primera llamada que haga no debe ser a la compañía de seguros. Debe ser a nosotros.
Qué cubre la compensación laboral en California
La compensación laboral de California es un sistema sin culpa codificado principalmente en el Código Laboral §3200 y siguientes. Si usted es un empleado y se lesionó "derivando de y en el curso de" su empleo, tiene derecho a cinco categorías centrales de beneficios:
- Tratamiento médico — toda la atención médica razonablemente requerida para curar o aliviar los efectos de la lesión industrial, sin copago ni deducible, durante el tiempo que se requiera (sujeto a revisión de utilización y el cronograma de utilización de tratamiento médico).
- Discapacidad temporal (TD) — beneficios de reemplazo salarial al dos tercios de su salario promedio semanal, sujeto a máximos estatutarios, mientras no pueda trabajar debido a la lesión.
- Discapacidad permanente (PD) — pagos basados en una calificación de impedimento permanente usando las Guías AMA y el cronograma de calificación de discapacidad permanente de California.
- Beneficio suplementario de desplazamiento laboral (SJDB) — un vale de $6,000 para reentrenamiento o mejora de habilidades si su empleador no puede acomodar sus restricciones laborales posteriores a la lesión.
- Beneficios por muerte — gastos funerarios y pagos continuos a los dependientes si un trabajador muere como resultado de una lesión industrial.
Qué manejamos
Nuestra práctica de compensación laboral cubre toda la gama de lesiones laborales en California:
- Lesiones cerebrales traumáticas por caídas, golpes y explosiones
- Accidentes de construcción en obras residenciales, comerciales e infraestructura
- Accidentes de andamios y caídas de altura
- Incendios y explosiones industriales incluyendo quemaduras y trauma por estallido
- Accidentes de manufactura, fallos de protección de máquinas y trauma repetitivo
- Lesiones por caídas de igual nivel y de altura
- Reclamos civiles contra terceros contra acusados no empleadores
- Accidentes laborales fatales y beneficios para sobrevivientes
- Lesiones por equipos, montacargas y transportadores
Qué cobramos
Los honorarios de los abogados de compensación laboral en California están regulados por la WCAB y limitados al 15% de los beneficios de discapacidad que recuperamos. El honorario se paga del acuerdo o premio — no de sus cheques semanales continuos de discapacidad. Si no recuperamos nada para usted, no nos debe nada.
Qué hacer ahora mismo
Si acaba de lesionarse en el trabajo en California, tres cosas importan más en las primeras 48 horas:
- Reciba atención médica — y dígale a cada proveedor que vea que la lesión ocurrió en el trabajo. La frase "lesión industrial" necesita aparecer en su expediente médico desde el primer día.
- Reporte la lesión a su empleador por escrito dentro de 30 días. El reloj para presentar un formulario de reclamación DWC-1 comienza en el momento en que su empleador sabe de la lesión.
- Hable con un abogado antes de dar cualquier declaración grabada a la aseguradora de compensación laboral. Cualquier cosa que diga en esa declaración puede — y será — usada contra su reclamo más tarde.