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Reclamos contra Terceros para Trabajadores Lesionados en California

La compensación laboral de California es el remedio exclusivo contra su empleador directo — pero puede demandar a cualquier otra parte negligente en un tribunal civil regular por daños extracontractuales completos.

Dos pistas de recuperación de una sola lesión laboral

El sistema de compensación laboral de California es el remedio exclusivo contra el empleador directo de un trabajador lesionado. Esa doctrina de "remedio exclusivo", codificada en el Código Laboral §3602, prohíbe que un trabajador lesionado demande a su empleador en tribunal civil por negligencia — la recuperación del trabajador contra el empleador está limitada a lo que proporciona el sistema de compensación laboral.

Pero la regla del remedio exclusivo no se aplica a otras partes cuya negligencia contribuyó a la lesión. Esos acusados no empleadores pueden ser demandados en un tribunal civil regular de California por daños extracontractuales completos — incluyendo dolor y sufrimiento, pérdida del consorcio y daños no limitados por el cronograma de discapacidad permanente de WC. Eso es un reclamo contra terceros, y a menudo es de donde proviene la parte más grande de la recuperación total de un trabajador.

Quién cuenta como tercero

La lista es larga y depende de los hechos del caso. Acusados terceros comunes incluyen:

  • Contratistas generales cuando el empleador del trabajador era un subcontratista
  • Propietarios que no mantuvieron un entorno de trabajo seguro
  • Fabricantes de equipos por herramientas, maquinaria o vehículos defectuosos
  • Otros subcontratistas cuyo trabajo creó la condición peligrosa
  • Conductores de vehículos en accidentes de tráfico en el lugar de trabajo
  • Arquitectos e ingenieros por defectos de diseño que causaron la lesión
  • Contratistas de mantenimiento e inspección que fallaron en identificar o remediar peligros

Cómo funciona el gravamen de compensación

Cuando ambas pistas tienen éxito, la aseguradora de compensación laboral tiene un gravamen estatutario bajo el Código Laboral §3856 sobre la recuperación de terceros — tienen derecho a ser reembolsados por los beneficios pagados. Negociar ese gravamen a un acuerdo razonable es en sí mismo una fuente sustancial de valor para el trabajador lesionado, y es un área donde los bufetes experimentados agregan dinero real a la recuperación neta.

Si su caso podría tener un ángulo contra terceros

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