Gavin Newsom, el gobernador de California, ha firmado una orden ejecutiva para proporcionar prestaciones de compensación laboral a todos los trabajadores esenciales que hayan sido infectados por el COVID-19 en el estado. El término "trabajadores esenciales" se aplica a aquellos que están autorizados a abandonar sus hogares durante las órdenes de permanencia en el hogar de California para cumplir con las exigencias de sus trabajos. Según la orden ejecutiva, los trabajadores están cubiertos si han dado positivo en la prueba del COVID-19 en los 14 días posteriores a su último día de trabajo en cualquier momento después del 19 de marzo, el día en que se emitió la orden de permanencia en el hogar. Esta orden en particular sólo cubre los próximos 60 días.
"Estamos eliminando una carga para los trabajadores en primera línea, que arriesgan su propia salud y seguridad para prestar servicios críticos a nuestros compatriotas californianos, para que puedan acceder a los beneficios, y poder centrarse en su recuperación", dijo el gobernador Newsom en una declaración escrita. "La compensación de los trabajadores es una pieza crítica para la reapertura del estado y ayudará a los trabajadores a obtener la atención que necesitan para estar sanos, y a su vez, proteger la salud pública".
La orden ejecutiva abarcará lo siguiente durante los próximos 60 días:
- Prestaciones de incapacidad permanente por lesiones o incapacidades de larga duración o permanentes causadas por COVID-19
- Prestaciones por incapacidad temporal de hasta dos años
- Prestaciones por fallecimiento que cubren hasta $10.000 en gastos funerarios y entre $120.000 y $250.000, dependiendo del número de personas a cargo en el momento del fallecimiento
Para ayudar a los trabajadores a recibir sus prestaciones lo antes posible, la orden permite acortar el plazo que tienen los empresarios para aprobar las solicitudes de 90 a 30 días.
El gobernador Newsom ha tomado numerosas medidas para ayudar a los trabajadores esenciales que se han puesto en riesgo desde el brote de COVID-19, incluyendo la provisión de beneficios de licencia por enfermedad pagada para aquellos que trabajan en la industria alimentaria, servicios de apoyo a los niños, más préstamos para las pequeñas empresas en dificultades y beneficios de desempleo semanales adicionales.
"La pandemia del COVID-19 ha afectado a las vidas y los medios de subsistencia de muchas personas, y mientras miramos hacia la apertura de nuestras comunidades y economías locales, queremos asegurarnos de que aquellos que se han visto más afectados tengan la capacidad de volver a ponerse en pie", dijo.
¿Qué ocurre si se rechaza mi solicitud?
Los empleadores y las compañías de seguros suelen denegar las reclamaciones para ahorrar dinero y evitar tener que pagar a los trabajadores, aunque tengan derecho a las prestaciones. Sin embargo, esto no significa que tengas que rendirte: los trabajadores aún pueden presentar recursos para que se reconsideren sus reclamaciones. Nuestros abogados puede evaluar su reclamación actual y determinar lo que debemos hacer para reforzarla de modo que no haya posibilidad de que se la vuelvan a denegar.
Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores suelen ser denegadas porque:
- Se discute si sus lesiones existen
- Su lesión fue causada por una condición preexistente no relacionada con el trabajo
- Un proveedor de salud determinó que no estás incapacitado como resultado de una lesión laboral
- Se discute cuándo o dónde sufrió las lesiones
- Le faltan pruebas para demostrar que su lesión se produjo mientras trabajaba
Ya sea que sus lesiones sean menores, como un esguince de tobillo o un dolor de banco, o catastróficas, que pueden incluir lesiones de la médula espinal y traumatismos craneales y cerebrales, nuestros apasionados abogados se dedican a lograr los beneficios a los que los trabajadores tienen derecho y no descansarán hasta que lo tengamos cubierto.
Más de $300 mil millones recuperados en toda California
Con más de 45 años de experiencia legal, los asertivos abogados de Solov y Teitell son conocidos en Los Ángeles y en toda California por su inquebrantable compromiso de ayudar a sus clientes a recuperarse después de un accidente. Un accidente de trabajo puede dejar a los empleados sintiéndose vulnerables y confundidos, especialmente si sus beneficios de compensación de trabajadores son inicialmente negados. Nuestro equipo ofrece servicios legales a través de una amplia gama de cuestiones relacionadas, incluyendo ayudar a los clientes con las reclamaciones negadas o retrasadas y después de que un empleador se ha negado a pagar los beneficios. Tenemos un profundo conocimiento de las leyes estatales que regulan indemnización por accidente de trabajo y puede luchar por aquellos a los que se les han negado sus derechos.